大手子会社ってどうなの?

のまとめ と言うことで実際に大手子会社にいる自分の経験談を書いてみました。 個人的にはメリットを感じることが多いので、よくわからない中小に行くぐらいなら大手子会社はオススメです。 場合によっては福利厚生や年収面で大手子会社の方が上回っている場合もあったりするので、よく調べてみるのがオススメです。 実は多くの就活生が大手子会社をスルーしちゃうので大手子会社の人事部は積極的にキャリアチケットスカウトを使って就活生を囲っています。 企業の方から学歴関係なくオファーをくれるので、Fラン生と相性が良いです。

大手子会社のデメリットってなんですか?

大手子会社のデメリットとして、出世に限界があることが挙げられます。 基本的に子会社の社長や役員は親会社の出世競争に敗れた人がきます。 なので子会社的には出世に限界があるとも言われますが、これは会社によるんです。 僕の同じグループ会社の子会社の社長は叩き上げの現場経験者でしたし、その方が良い場合も結構あります。 だからこれは親会社がどう考えてるかに依存します。 そもそも、会社の社長や役員を目指す人ってどれくらいいるのか知りませんが、入社してずっとその会社にいる確率だって今はかなり低いですし、そこから出世ルートとか外れたら一気に上にいける未来は無くなってしまうわけで、誰もが上を目指せるわけじゃないです。 これは親会社でも一緒ですよね。

大手子会社と中小企業どっちがいいですか?

大手子会社を狙う人は基本的に大手には入れないけど、それ相応に待遇や仕事内容が良い会社に行きたくて子会社を狙う人がほとんど。 その人たちは中小を入れるけど、ワンランク上の子会社に入りたがってるわけで、じゃあ子会社の悪口ばかり行ってどこに行くことをお勧めしてるのか謎です。 もちろん大手に入れればそれに越したことはありませんが、学歴フィルターや入社難易度が高いこともあるので、大手子会社は倍率的に狙い目のところも多くデメリットはあれどメリットが余裕で勝つので、入社にはお勧めできます。 大手子会社やめとけの意見にあまり惑わされず、チャンスがあるなら受けてみるのがお勧めです。 大手子会社と中小企業どっちが良いかまとめた記事もあるのでお時間あれば読んでみてください。

大手子会社って手は抜けますか?

大手子会社だからといって手を抜いていいわけではなく、親会社からのプレッシャーがあったり、親会社から派遣できた本社の社員に色々と詰められたりもするので手は抜けません。 でもこれはどこも一緒かなとは思います。 出世できないことは魅力とも取れる 大手子会社のデメリットとして、出世に限界があることが挙げられます。 基本的に子会社の社長や役員は親会社の出世競争に敗れた人がきます。 なので子会社的には出世に限界があるとも言われますが、これは会社によるんです。 僕の同じグループ会社の子会社の社長は叩き上げの現場経験者でしたし、その方が良い場合も結構あります。 だからこれは親会社がどう考えてるかに依存します。